Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка при увольнении по собственному желанию 2016». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику.
На самом деле есть способы, которые помогают человеку покинуть рабочее место, не отрабатывая тех самых двух недель, и для этого не стоит нарушать закон. В реальности все очень просто, поэтому каждому работнику стоит знать, можно ли уволиться без отработки двух недель.
Содержание:
Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.
Трудовыми нормами установлен срок для предупреждения администрации об уходе, период же, который нужно отработать, может быть согласован и уменьшен.
Трудовой Кодекс говорит, что сменная работа – это нахождение на работе в 2,3 и более смены, она применяется тогда, когда продолжительность трудовой деятельности превышает разрешенную законодательством стандартную планку. Также режим вводится для максимально действенного применения оборудования, оптимизации производства и услуг.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.
Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.
Есть исключения, если человек занимает руководящую должность, главный бухгалтер или руководитель, а также это касается спортивных тренеров, то если срок их договора заключен на срок более четырех месяцев, они обязаны уведомить начальство об увольнении не позднее, чем за один месяц.
Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.
Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Несмотря на вышеуказанную процедуру, руководство не вправе задерживать работника бухгалтерии из-за непереданной документации.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Прекратить взаимоотношения со своим работодателем по личной инициативе гражданин может на общих основаниях. Написав заявление за четырнадцать дней до ухода с работы, он, таким образом предупреждает начальство о своем решении.
Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно?
Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий:
- уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
- мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
- не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
- не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.
Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца.
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца.
При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Увольнение по собственному желанию
На работающих пенсионеров не распространяется возможность не предупреждать руководство предприятия заранее, так как речь идет именно об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В народе срок предупреждения от подачи заявления руководству предприятия до полного прекращения трудовых отношений (получения расчета и документов на руки) получил название «отработка». По сути это некорректное название, так как речь идет не об обязанности отработать после какого-то факта, а о необходимости заблаговременно предупредить о будущем факте.
В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.
Обязательно ли человек должен ждать 14 календарных после подачи заявления по собственному желанию? На сколько этот срок можно сократить?
Иногда официальное место работы, о котором есть запись в трудовой книге, может мешать реализовать новые планы или выполнять срочные дела. И причиной для этого является не усталость или тяжелые отношения с начальством, а что-то другое. В некоторых случаях, человек совсем не хочет расставаться с рабочим коллективом, но ему приходится это делать.
Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели… а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений… четверг 15-е дата увольнения…
Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято.
Порядок оформления и подачи заявления
Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:
- в процессе обучения на новом рабочем месте;
- на испытательном сроке в новой компании;
- во время болезни (на больничном);
- во время отпуска.
Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.
Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон.
Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала.
Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня, если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя.
Отпуск с последующим увольнением
Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.
Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).
Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.
Когда можно уволиться без предупреждения за две недели
Итак, работник может в любой момент решить покинуть компанию. Для этого ему достаточно подать заявление об увольнении. В большинстве случаев уход сотрудника — это проблемы для предприятия. Нужно найти временную замену или срочно подыскивать нового постоянного сотрудника, обучать его, вводить в курс дел, проводить инструктажи, стажировки и т. д.
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.